人力资源系统

a)        人才规划问题：

没有合理的人才规划，人才瓶颈制约公的发展

b)        责权利的问题：

多头管理，责权利不对等，人力成本高，人均产值低

c)        晋升机制问题：

员工晋升通道不健全，团队激励机制不科学，企业标杆导向不明确

d)       团队发展问题：

培训体系不健全，人才复制能力差，团队职业化程度低，专业化基础弱

e)        人才管理问题：

人才匮乏，高手进不来，进来留不住也用不好，新老员工合作性差；

f)         劳资关系问题：

劳资关系紧张，招、育、用、留、送体系不完善

g)        综合管理问题：

员工对企业满意程度低，员工诉求通道不健全，企业核心竞争力弱

h)        利益分配问题：

利益分配机制不合理，干多干少一个样，干好干坏一个样

i)          企业文化系统：

企业文化传承脱节，团队相互抱怨，责任担当不够，负能量大